Охрана труда

Охрана труда

Охрана труда для работника – единственный способ сохранить самое главное богатство – жизнь, здоровье и трудоспособность. Она должна быть неотъемлемой и строго выполняемой частью его трудовых обязанностей.

Нормативно- правовые акты в области охраны труда:

  1.  Закон Республики Беларусь «Об охране труда»
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь
  3. Директива Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» №1 от 11.03.2004г.
  4. Декрет Президента Республики Беларусь №7 от 23.11.2017г. «Общие требования  пожарной безопасности к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов принадлежащих субъектам хозяйствования»

Организация охраны труда в нашем учреждении регламен­тируется основными нормативными документами:

1. Устав учреждения дошкольного образования.

2. Коллективный договор, где оговариваются:

  • социально-экономические мероприятия, меры по стимулированию;                        
  •  повы­шения уровня профессиональной подготовки и переподготовки кадров;             
  •  уста­новление компенсаций и льгот при выполнении работ с вредными условиями     труда, обязательные социальные гарантии и компенсации;
  •  мероприятия организационно-технического направления, заключаю­щиеся в   организации служб и комиссий по охране труда в целях планирования   осуществления работы по охране труда.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны правила приёма на работу на основании трудового договора, основные права и обязанно­сти работников и работодателя, рабочее время труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

4. Положение об организации охраны труда и безопасности жизнедеятельности, в котором обозначены основные направления организации работы в учреждении дошкольного образования по охране труда, функции, права и ответственность.                          

 

свернуть

О компенсациях за вредные условия труда

С 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования (далее ППС) работников, занятых в особых условиях труда, которая заменяет систему досрочных пенсий в общей пенсионной системе. Суть новой системы заключается в формировании у работников, занятых на работах в особых условиях труда, права на профессиональные пенсии.

         Профессиональная пенсия назначается и выплачивается работнику при наличии у него необходимого профессионального стажа – периода работы в особых условиях труда, в течение которого за него работодателем производилась уплата взносов на ППС в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Размер взносов на ППС установлен отдельно для каждой категории работников в зависимости от сложности и напряженности трудового процесса, и составляет определенный процент от начисленной ежемесячной заработной платы (от 4 до 9 процентов).

         Так, например, для работников, занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку №2) размер взносов на ППС составляет – 6 процентов от начисленной заработной платы за месяц; для педагогических и медицинских работников – это 4 процента.

         Законом о профессиональном пенсионном страховании предусмотрено два вида профессиональных пенсий: досрочная профессиональная пенсия (до достижения общеустановленного пенсионного возраста) и дополнительная профессиональная пенсия (после достижения общеустановленного пенсионного возраста).

         Источником выплаты обеих пенсий являются накопленные за счет уплаченных взносов на ППС пенсионные сбережения и доходы от их размещения.

         Однако, работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составил менее половины от требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями туда или пенсии за выслугу лет (предусмотренными статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), предоставлено право выбора компенсации за такую работу:

- формирование профессионального стажа посредством уплаты взносов на ППС и получение впоследствии вышеуказанных профессиональных пенсий;

- получение ежемесячной доплаты к заработной плате в размере не менее суммы взносов на ППС, причитающейся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

         Для получения ежемесячной доплаты работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

         Решение о получении или неполучении работником ежемесячной доплаты вместо ППС принимает наниматель на основании документов о профессиональном (специальном) стаже работы в особых условиях труда, имеющемся (или отсутствующим) у работника до вступления в силу Закона о профессиональном пенсионном страховании - до 1 января 2009 года.

         ВНИМАНИЕ! При получении ежемесячной доплаты накопление пенсионных сбережений за счет уплаты взносов на ППС и, соответственно, увеличение профессионального стажа не происходит.

 

                                                                                    Полоцкий райотдел ФСЗН

свернуть